企业养老金连涨9年的单线逻辑

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企业养老金连涨9年的单线逻辑
时间:2013-01-11 来源: 百贸网转自互联网,如对贵司有侵权行为,请联系百贸网删除

 自2013年1月1日起,提高企业退休人员基本养老金水平,提高幅度按2012年企业退休人员月人均基本养老金的10%确定。这是2005年以来,国家连续第9年调整企业养老金。此次调整后,预计企业人员退休金将达1893元/人/月。2012年调整后企业退休人员月人均养老金达到了1721元,与2005年调整前月人均700元的水平相比,8年累计月人均增加1021元。(1月10日《河南商报》)

  涨退休金和涨工资一样,都应该算是最幸福的事儿。近几年来,几乎每个城市的最低工资、平均工资都在不同程度上得到了提高,企业的养老金,更是每年都上调。按理说,这可以成为公众诉说幸福或者不回答“我姓曾”的理由了吧?然而,事实并非如此。

  企业养老金上调,次数不可谓少,8年调整了9次;数额不可谓大,企业养老金9年已平均上涨了1.7倍,但是,广大企业退休职工却仍然说“没啥感觉”。问题的原因,除了连年上涨的物价以及由此引发的通货膨胀之外,所有的问题,不过归罪于“养老金替代率”过低的问题。如果养老金替代率不能实现提升,则即便企业员工退休金提高次数再多、幅度再大,也可能达不到让人满意的地步。单方面提高企业养老金,不过陷入了“单线思维”。

  养老金替代率,是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。它是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一。目前,我国养老金退休率却连年下降,社科院世界社保中心主任郑秉文介绍,这几年企业养老金平均替代率已经在50%以下,即我国企业退休员工拿到的退休金,并不能跟上当下社会的工资上涨步伐。以国际经验来说,如果退休后的养老金替代率大于70%,即可维持退休前现有的生活水平,如果达到60%-70%,即可维持基本生活水平;如果低于50%,则生活水平较退休前会有大幅下降。显然,我国企业员工退休金的保障率已经出现了严重的打折,甚至已经低于了世界最低标准55%。

  对比之下,公务员和事业单位通体人员的养老金替代率,却一直保持在100%的水平上。这当然是一个“不患寡而患不均”的问题。事实上,养老金双轨制不是不可以搞,但要在行政事业单位和企业单位之间,找到一个平衡点,至少让大家的退休金都看上去很美。如果公务员和事业单位人员拿得多,企业人员拿得少,则就是实实在在的不公。大家都是社会劳动者,凭什么你们拿得多,而他们拿得少?如此发展下去,所谓的“让所有劳动者都能获得尊严”也就会变成空谈。

  连涨9年的养老基金,并没有跟上时代的步伐。虽然“账面亏空严重”、“花今天的钱养明天的老”等问题都必须得到正视,但是,这些理由也只能算是借口。一者,财政补贴可以为养老基金实现兜底;二者,破除养老金双轨制,也是一种必须,而不能让公务员和事业单位退休人员独立享受公权福利。

  同样是种树的人,有的人得不到多少乘凉的机会,有的人却可以天天在树阴下安度晚年。职业上的不公,已经在养老领域日益凸显。此语境下,单方面强调企业退休金的上涨次数和上涨数额,并没有多少实际意义。

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